Organisation und Teams entwickeln
Unternehmen und ihre Einheiten brauchen die ständige Anpassung an die Herausforderungen des Marktes und der Umwelt. Die Spannungen, die dadurch erzeugt werden, können lähmen oder beflügeln – je nach Herangehensweise. Wir sind davon überzeugt, dass eine gründliche strategische Analyse, Kreativität, Sorgfalt und Zeit, die am Anfang investiert werden, sich schnell auszahlen: zugunsten zielgerichteter Handlungsfähigkeit, Motivation und wirtschaftlichem Erfolg.
Wir bringen in Ihre Organisations- und Teamentwicklungsprozesse ebenso die Fähigkeit zur Steuerung komplexer Gemengelagen ein wie auch Ideen zur Beteiligung aller. Und natürlich viel Erfahrung und einen langen Atem.
Dabei verstehen wir uns als Unterstützer von Mensch und Organisation. In Workshops, in der Beratung und im Coaching schaffen wir Räume, in denen Menschen das für sie und ihre Arbeit Wesentliche klären können. Das erreichen wir durch systemische, kommunikations- und ressourcenorientierte Herangehensweisen. Wir bewegen uns sicher in unterschiedlichen Organisationsstrukturen und auf allen Hierarchie-Ebenen. Das macht unsere gemeinsamen Veränderungsprozesse mit Ihnen am Ende erfolgreich.
Proaktives Handeln ist eine Investition in die Leichtigkeit der Zukunft.
Corinna Kohfink, ubf
Unser Angebot für Ihre Organisationsentwicklung
Wo intensiv zusammengearbeitet wird, "kneift" es auch manchmal. Unterschiedliche Interessen begegnen sich, an Schnittstellen holpert es und vielleicht braucht ein neues Team noch seine Zeit, bis es sich richtig eingeschwungen hat. Die Organisation kann verbesserungsfähig sein und auch die Meeting-Kultur verträgt gern einmal einen Effizienzschub.
Veränderungen werden in den meisten Unternehmen erst einmal kritisch beäugt. Sie werden von einigen Mitarbeitenden und Führungskräften verknüpft mit negativen Emotionen wie Trauer über den Verlust des Vergangenen, Wut über unerwünschte Entwicklungen und Angst vor dem Unbekannten, das über der Organisation schwebt. Ein unausweichliches Hindernis? Nein!
Stehen Sie vor großen Veränderungen im Unternehmen? Befürchten Sie Widerstände, die den Prozess erschweren oder lähmen könnten? Wissen Sie nicht so recht, wie Sie Ihre Mitarbeitenden auf die Reise mitnehmen sollen oder wie Sie gar Begeisterung für die Erneuerung wecken können?
Wenn Ihnen all diese Gedanken bekannt vorkommen, haben wir ein ganz besonderes Schmankerl für Sie in unserem Beratungsmenü ...
Sie möchten den tieferen Sinn Ihres Unternehmens ergründen (ergänzend zu den selbstverständlich vorhandenen wirtschaftlichen Notwendigkeiten) oder eine neue Vision kreieren? Das Leitbild Ihres Unternehmens schärfen? Oder Ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln?
Sie möchten sich gezielt mit Ihrer Team-, Abteilungs- oder Unternehmensstrategie befassen? Egal, ob Sie am Anfang der Strategieentwicklung, mittendrin oder kurz vor dem Abschluss stehen - wir begleiten Sie in Ihrem ganz individuellen Strategieprozess.
Neben Führungslaufbahnen haben sich in vielen Organisationen spezifische Fach- oder Rollenlaufbahnen etabliert. Oft entstehen diese Rollen in Matrixorganisationen, in denen es abseits der Linien besondere Expertenqualifikationen braucht, oder in Organisationen, in denen sich projektgebundene Teams finden. Beispiele für derartige Funktionen sind Projektleiter*innen, Fachreferent*innen oder Berater*innen in Stabsfunktionen.
Schon die antiken Rhetoriker beschäftigten sich mit der Frage, wie wir andere nachhaltig überzeugen können. Unser Ansatz der strategischen Kommunikation basiert auf neuester Rhetorik- und Gesprächsforschung – und hat das Zeug für Ihre Quantensprünge.
Eine gute interne Unternehmenskommunikation ist für Organisationen unentbehrlich.
Weil sie unter anderem
- stark dazu beiträgt, dass organisatorische Abläufe funktionieren,
- Veränderungsprozesse gelingen lässt, indem sie Orientierung gibt, Transparenz schafft und auf Fragen eingeht,
- das Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen fördert, indem sie Wertschätzung für die Mitarbeitenden zum Ausdruck bringt.
Wir unterstützen Sie gern dabei, Ihre interne Unternehmenskommunikation auszubauen oder effizient weiterzuentwickeln. In kleinerem oder größerem Umfang, punktuell oder längerfristig - ganz nach Ihrem Bedarf.
Unsere Welt wird immer komplexer. Digitalisierung, Globalisierung, sich permanent verändernde Rahmenbedingungen, Arbeitskräftemangel und vieles mehr fordern uns alle. Ein Element in der Arbeitswelt war schon immer komplex und wird es wohl auch in Zukunft bleiben: der Mensch. Individuelle Wahrnehmungen, unterschiedliche Verhaltenspräferenzen, verschiedenste Werte und Motive, persönliche Stärken und Schwächen, voneinander abweichende Bewertungen und ein bunter Mix an Fähigkeiten und Begabungen machen die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis zu einer echten Herausforderung.
Eliminieren lässt sich diese Herausforderung nicht, aber strukturieren und mithin reduzieren. Ein hervorragendes Instrument, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und die Teamleistung zu erhöhen, liefert die INSIGHTS MDI® Analyse.
New Work bedeutet für uns viel mehr als nur die Einführung agiler Methoden, das Aufstellen eines Tischkickers oder das Anbieten des berühmten Obstkorbes. Uns geht es darum, den Puls Ihrer Organisation zu fühlen und gemeinsam mit Ihnen Konzepte zu entwickeln, die sinnerfülltes Arbeiten, Ganzheitlichkeit und Raum für Selbstorganisation ermöglichen. Und das in einem Grad, der zu Ihrer Organisation passt, und in einem Tempo, das Sie alle zu gehen bereit sind. Unser Motto dabei lautet: Feinfühligkeit, Pragmatismus und Augenmaß statt ideologischer Brechstange!
Was meinen wir damit konkret?
Planen Sie beispielsweise einen Team-Workshop und sind auf der Suche nach einer einmaligen Darbietung oder einer filmischen Begleitung? Oder haben Sie im Rahmen von Teamentwicklung bereits genug "Selbstreflexionsrunden gedreht" und Lust auf eine "Bespiegelung" der etwas anderen Art? Dann haben wir etwas für Sie: Unser erfahrenes Kreativ-Duo für besondere Anlässe bringt in umwerfendem Zusammenspiel mit unseren Interventionen Schwung in Ihr Vorhaben.