Attraktive Kommunikationskultur
Ein erfolgsträchtiges Instrument zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden ist eine attraktive interne Kommunikationskultur, die Menschen in Veränderungen einbezieht und an ihrer Meinung interessiert ist. Das Gefühl der Zugehörigkeit und Identifikation mit dem Arbeitgeber kann nachhaltig wachsen, wenn Menschen das Gefühl haben, teilhaben und einen wertvollen Beitrag leisten zu können.
Wir begeben uns mit Ihnen auf Spurensuche, welche Art von interner Kommunikationskultur zu Ihren Unternehmenszielen passt und begleiten Sie dabei, konkrete Maßnahmen zu identifizieren und umzusetzen.
Anliegen können beispielsweise sein:
- Sie möchten strategische Ziele der Organisation mit der Werteorientierung ihrer Stakeholder in Einklang bringen.
- Sie möchten die Reflexion über Verbesserungsansätze organisationsweit anregen.
- Sie möchten intensiver mit Ihren Mitarbeitenden ins Gespräch kommen und geeignete Austauschformate entwickeln.
- Sie möchten anregende Impulse für die Gestaltung von Regelkommunikation, Kommunikationsregeln und Teamkultur in die Organisation geben.
- Und vieles mehr ...
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Interessiert?
Ihre erste Ansprechpartnerin für dieses Thema ist Dr. Lisa Becker.
Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin bei ubf und Spezialistin für strategische Kommunikation, Gesprächsführung und Rhetorik. Ihre Schwerpunkte sind Führung und Kommunikation, Team- und Organisationsentwicklung, Supervision und Konfliktlösung sowie Unternehmenskommunikation.
Kontakt:
