Change Management

Veränderungen werden in den meisten Unternehmen erst einmal kritisch beäugt. Sie werden von einigen Mitarbeitenden und Führungskräften verknüpft mit negativen Emotionen wie Trauer über den Verlust des Vergangenen, Wut über unerwünschte Entwicklungen und Angst vor dem Unbekannten, das über der Organisation schwebt. Ein unausweichliches Hindernis? Nein!

Wir sind Expert*innen für Veränderungen und begleiten Sie gern mit Augenmaß durch Ihren Change-Prozess. Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Kolleg*innen entwickeln wir einen Fahrplan, der Top-Down- und Bottom-Up-Elemente sinnvoll und schlüssig miteinander kombiniert. Wir helfen Ihnen dabei, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg dabeibleiben, kümmern uns um Widerstände und helfen Ihnen bei der Kommunikation des großen Ganzen.

Dabei navigieren wir Sie sicher durch die Stufen des Veränderungsprozesses in Anlehnung an das Modell von John P. Kotter. In jeder Phase beraten wir Sie zu geeigneten Maßnahmen, um sie sicher und unbeschadet zu durchqueren. Wir behalten im Blick, wohin die Reise gehen soll und machen Sie frühzeitig darauf aufmerksam, wenn etwas aus dem Ruder zu laufen droht.

Dort, wo wir von Anfang an an Bord sind, entwickeln wir mit Ihnen die Projektarchitektur, beraten Sie bei der Zusammensetzung der benötigten Gremien und entwerfen das Design für die zeitliche Umsetzung des Change-Prozesses. Das spendet Ihnen Sicherheit, schafft Entlastung für die internen Beteiligten und schenkt Ihnen den allparteilichen Blick von außen.